Нашата консултация
Дейности по здравословни и безопасни условия на труд
04.03.2013
м.януари
Задължителни!
- Сформиране на комисия по трудоустрояване (за предприятия с персонал над 50 човека);
- Определяне на работни места за трудоустрояване (за предприятия с персонал над 50 човека);
- Подаване на информация за определените места за трудоустровяне в НОИ и АЗ;
- Изготвяне на годишен анализ за работата на отговорника по безопасност и здраве при работа за предходната година;
- Изготвяне на годишен план за работата на отговорника по безопасност и здраве приработа за текущата година;
- Изготвяне на годишен план за работа на групата/комитета по условия на труд.
м.януари-м.март
Препоръка:
- Провеждане на периодичен инструктаж на работещите;
- Провеждане на първото годишно заседание на групата/комитета по условия на труд – 10 март краен срок;
- Провеждане на годишно обучение на ръководния персонал, лицето провеждащо инструктажите на работещите, отговорника по здраве и безопасност и членовете на групата/комитета по условия на труд;
- Актуализиране на плана за предотвратяване иликвидиране на аварии и на плана за действия на личния състав при пожар или авария;
- Провеждане на обучения за придобиване на правоспособност или квалификация за персонала, за който се изисква такава;
- Изготвяне и подаване в ТД на Инспекция по труда на годишната декларация/уведомление по чл.15 от ЗЗБУТ.
м.април-м.юни
Задължително!
- Изготвяне и подаване в ТД на Инспекция по труда на годишната декларация/уведомление по чл.15 от ЗЗБУТ. Краен срок до 30.04!
Препоръка:
- Провеждане на периодичен инструктаж за второто тримесечие на служителите, за които периодичния инструктаж се проведа на тримесечие;
- Провеждане на второто годишно заседание на групата/комитета по условия на труд;
- Организиране на профилактични медицински прегледи на работещите.
- Провеждане на обучение по първа долекарска помощ и пожарна и аварийна безопасност за лицата, включени в екипите за бързо реагиране в предприятията
В случай, че още не е направено:
- Предаване на копия от болничните листове на служителите (включително и информация за настъпили трудови злополуки) за предходната година, на службата по трудова медицина за изготвяне и подаване в РЗИ на обобщен анализ на здравното състояние на работещите. Краен срок според уговорка със Служба за трудова медицина!
м.юли
Задължително!
- Изготвяне и подаване в РЗИ на обобщен анализ на здравното състояние на работещите. Анализът се изготвя и подава от службата по трудова медицина, на база предоставените й болнични листове и документи за настъпили трудови злополуки през предходната година в предприятието – Краен срок до 30.07!
Препоръка:
- Провеждане на третото годишно заседание на групата/комитета по условия на труд;
- Провеждане на периодичен инструктаж за трето тримесечие на служителите, за които периодичния инструктаж се провежда на тримесечие;
- Организиране на контролни измервания на факторите на работната среда и ел.измервания.
м.септември-м.ноемврри
Препоръка:
- Провеждане на четвъртото годишно заседание на групата/комитета по условия на труд;
- Провеждане на периодичен инструктаж за четвърто тримесечие на служителите, за които периодичния инструктаж се провежда на тримесечие;
- Провеждане на втори периодичен инструктаж в предприятия, в които периодичният инструктаж е определен да се провежда два пъти годишно;
- Проиграване на плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии и плана за действия на личния състав при пожар или авария;
В случай, че още не е направено:
- Провеждане на обучение по първа долекарска помощ и пожарна и аварийна безопасност за лицата, включени в екипите за бързо реагиране в предприятията;
м.декември
Задължително!
Подготовка на отчетите свързани със ЗБУТ за изминалата година. Краен срок: Организиране на всички дейности, които не са организирани през предходните месеци на годината.
Препоръка:
- Подготовка на дейностите за следващата година;
- Създаване на анализ и оценка за безопасността през изминаващата година.